Технология

О ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ

В своей работе мы используем самые современные технологии подбора и оценки персонала. Они включают в себя обязательное психологическое тестирование кандидатов и диагностику их профпригодности.

Помогает нам в этом компьютерный тест – это многофункциональная прецедентная экспертная система оценки, отбора, расстановки кадров. Он позволяет получать высокодостоверные результаты: максимально сократить сроки подбора необходимых специалистов и безошибочно выбрать лучшего.

Окончательный отбор кандидатов на вакантную должность происходит только после оценки профессиональных и личностных характеристик кандидатов в ходе личного собеседования с нашим консультантом. Для этой цели используются специальные методы интервьюирования. По желанию заказчика мы собираем рекомендации и отзывы с предыдущих мест работы соискателей.

ЭТАПЫ ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ

Качество подбора специалистов обеспечивается многоступенчатым отбором:

1 этап: Оценка по социально-демографическим и профессионально-квалификационным параметрам

2 этап: Оценка соответствия психологических параметров кандидата должностным требованиям

3 этап: Сравнительная оценка психологического профиля кандидата с профилем экспертов от компании-работодателя

4 этап: Представление кандидата работодателю