Специфика отрасли
Подписаться на эту рубрику по RSS
Расширение спроса на специалистов в логистике
Рубрика: Библиотека HR | Кадровые новости | Специфика отраслиМетки: Директор по логистике | Менеджер по организации перевозок
Дата: 10/02/2010 19:23:31
Эксперты кадрово-логистического центра SKY Building в прогнозируют 2010-2011 гг рост спроса на услуги профессиональных специалистов по логистике. Причина – торговые дома постепенно превратятся в торгово-логистические компании.Далее...
Обзор зарплат в логистике за декабрь: Москва и Санкт-Петербург
Рубрика: Обзоры | Обзор зарплат в отрасли | Кадровые новости | Специфика отраслиДата: 30/12/2008 05:42:11
Подводим итоги декабрьского мониторинга зарплат в логистике на примере ключевых для данного рынка городов – Москвы и Санкт-Петербурга. Согласно данным, полученным в исследовательском центре SKY Building, существенные изменения коснулись в основном количества новых вакансий на рынке. Далее...
Должен ли HR транспортной компании обладать специальными знаниями
Рубрика: Библиотека HR | Обзоры | Управление персоналом | Специфика отраслиДата: 19/11/2008 05:26:33
В октябре-ноябре кадровый центр SKY Building провел небольшое исследование в расчете получить ответы на простые вопросы: а)есть ли специфика работы эйчаров в транспортных (экспедиторских и др.) компаниях, б)насколько они ощущают себя частью логистического сообщества, или все-таки считают частью сообщества профессиональных кадровиков; в) нужны ли вообще кадровые профессионалы в логистике или здесь годятся универсальные специалисты? Далее...
Минусы занижения зарплат или почему чаще обращаются в кадровые агентства
Рубрика: Обзоры | Библиотека HR | Управление персоналом | Специфика отрасли | Кадровику на заметкуМетки: качество подбора персонала
Дата: 30/05/2008 02:35:09
В экономике неопределенности, в которой мы с вами живем, главным ресурсом, которого всегда не хватает, является информация. Всем нам знакомы проблемы, вызванные ассиметричной информацией.Далее...
Дети немецких начальников
Рубрика: Обзоры | Библиотека HR | Специфика отраслиДата: 02/03/2008 16:39:51
Возвращаясь к февральским назначениям в российских подразделениях DHL и Lufthansa, приводим результаты исследования немецкого социолога о механизаме карьерного роста в немецких компаниях. Социальное происхождение — самый важный фактор для карьеры немцев, доказали исследования социолога Михаэля Хартманна из технического университета Дармштадта. Хартманн, занимающийся изучением механизмов создания и развития элит, проследил родословные председателей советов директоров крупнейших немецких компаний за последние 35 лет. Результат превзошел все ожидания.Далее...